Trabajadores de MLP Chacay eligen al comité paritario 2019 – 2021

Después de un arduo conteo de votos -que se prolongó por más de una hora debido a la alta
participación de electores- el comité paritario ya cuenta con sus representantes para asumir un
nuevo período que se extenderá hasta el año 2021.
La primera mayoría resultó para Jennifer Diamond, con 53 votos; la segunda mayoría corresponde
a un empate entre Alfonso Muñoz y Héctor Escobar con 28 votos. Por lo tanto, con estas
preferencias, son los tres representantes electos como titulares de los trabajadores en el comité
paritario Chacay. Como cuarta mayoría, resultaron Carlos Arancibia, Jorge Campusano y Augusto
Rojas, informó Gabriela Prieto, Jefa de Gestión de Riesgos de MLP.
Matías Torrejón, ministro de fe de estas elecciones y prevencionista de riesgos de la Mutual de
Seguridad, validó el proceso que contó con 180 sufragios. “La votación se realizó de acuerdo a lo
esperado y según lo que estipula la ley, de puertas abiertas, a través de un proceso transparente,
dejando la constancia en acta de la mesa escrutadora y en la fecha indicada, con varios testigos y
que convocó casi a la totalidad de los trabajadores, con la disposición de los jefes de áreas para
facilitar la participación de sus equipos”, señaló.
“Este es un proceso legal. Hemos trabajado para hacerlo de la manera más democrática posible, la
gente está participando y resultó bien. Hay una alta variedad de trabajadores que quiere integrar el
comité paritario y esperamos que este período sea muy productivo para la nueva representación”,
expresó Gabriela Prieto como encargada del proceso.
Jennifer Diamond, asistente de la Gerencia de Operaciones, fue ratificada como miembro del
Comité Paritario, donde cumplirá su tercer periodo, a partir del 27 de junio cuando se constituyan
los titulares electos y en esa oportunidad se definirán los cargos que tendrán y conformar la
directiva.
“Estoy muy contenta, me gusta saber que soy reconocida por mis pares en mi labor. Lo asumo feliz
porque me gusta el trabajo que se puede realizar a través del comité paritario. Eso quiero
potenciarlo además, ver la forma de tener más logros y mejores gestiones en este nuevo período,
me gusta saber que están confiando en mí”, expresó la primera mayoría.

El Comité Paritario tiene importancia estratégica dentro de una organización, porque está
relacionado directamente con la protección de los trabajadores, principalmente asociada a su
participación directa en las mesas de trabajo, diálogos y acuerdos que pueden surgir en la
búsqueda de soluciones tangibles, junto a los representantes de la empresa, con una prioridad en
las áreas más críticas y bajo los estándares legales asociados sobre todo a los temas de seguridad.