Historia de la Creación y Constitución del Sindicato de Supervisores Minera Los Pelambres

Un largo camino hacia la representación laboral

La historia del Sindicato de Supervisores Minera Los Pelambres es un testimonio de perseverancia y valentía frente a desafíos considerables en la lucha por la representación laboral. A pesar de los obstáculos y las adversidades, los supervisores de la mina se unieron para dar voz a sus preocupaciones y derechos laborales.

Los primeros intentos: 2005 y 2011

En el año 2005, los supervisores de Minera Los Pelambres comenzaron a organizarse con el objetivo de crear un sindicato que los representara. Sin embargo, la empresa utilizó prácticas desleales para impedir la constitución del sindicato y desvinculó a los colegas que lideraron este proceso. A pesar de este revés, la determinación de los supervisores no se debilitó.

Seis años después, en 2011, se realizó un segundo intento. La esperanza era que la sociedad hubiera madurado lo suficiente para considerar la organización sindical de los supervisores. Sin embargo, una vez más, la empresa recurrió a malas prácticas para frustrar la iniciativa, desvinculando a los supervisores que lideraron el proceso. La lucha continuaba.

El Sistema de Gestión de Desempeño (SGD) y la protesta de 2013

En 2013, se implementó el Sistema de Gestión de Desempeño (SGD), que se utilizaría de manera controvertida para desvincular a trabajadores en lugar de promover su desarrollo. Fueron los propios supervisores quienes comenzaron a cuestionar su aplicación.

El año 2015: el punto de quiebre

El año 2015 marcó un punto de quiebre en la lucha de los supervisores. Cansados de los abusos y la vulneración de sus derechos laborales, decidieron tomar medidas decisivas. En ese momento, todos los contratos de los supervisores estaban sometidos al artículo 22 del Código del Trabajo, lo que generaba problemas significativos.

Con valentía, los supervisores planearon una estrategia para constituir nuevamente un sindicato. Lograron reunir el cuórum necesario, que requería la ley, para la constitución del sindicato, con un total de 93 personas, equivalentes al 10% de la dotación de la compañía en ese año. Este logro implicó un trabajo cara a cara con los supervisores, a pesar del riesgo de perder sus empleos, como había ocurrido en ocasiones anteriores.

La colaboración decisiva de una supervisora

La iniciativa no se limitó a los supervisores de la mina, ya que en la planta había una supervisora valiente que lideró el proceso en su sector. Su dedicación y valentía fueron fundamentales para completar el cuórum necesario para la constitución del sindicato.

El proceso de votación y la resistencia de la empresa

A pesar de la resistencia de la empresa, el proceso de votación se llevó a cabo en varias regiones del país donde había socios, incluyendo La Serena, Santiago, Concepción y la V Región, cada una con su ministro de fe. Incluso un día antes de establecerse legalmente el fuero por constitución de sindicato (el 16 de abril de 2015), la empresa intentó desalentar a los supervisores en una reunión en la mina. A pesar de estos esfuerzos, el sindicato se constituyó el 17 de abril de 2015, con 118 supervisoras y supervisores sindicalizados como socios fundadores.

Los objetivos del sindicato

Los supervisores sindicalizados tenían dos objetivos fundamentales al constituir el sindicato: poner fin al abuso de la empresa en la aplicación del Sistema de Gestión de Desempeño y abordar las reiteradas situaciones problemáticas resultantes de la aplicación del artículo 22 del Código del Trabajo en los contratos laborales.

El camino a la victoria

Inmediatamente después de la constitución del sindicato, se presentó una demanda contra la empresa por la aplicación incorrecta del artículo 22, y esta fue la primera victoria legal para el sindicato en 2016. Luego, se embarcaron en el proceso de la primera negociación colectiva del estamento de supervisores, consolidando su posición y avanzando en la defensa de sus derechos laborales.

El Sindicato de Supervisores Minera Los Pelambres es un ejemplo de la resiliencia y la determinación de los trabajadores para luchar por sus derechos laborales. Su historia demuestra que, a pesar de los obstáculos, es posible alcanzar el éxito cuando se trabaja juntos en busca de un objetivo común.